Com a chegada de novembro, trabalhadores começam a se preparar para receber o 13º salário de 2026. O benefício, garantido por lei, será pago em duas parcelas. Neste ano, a segunda parte terá o prazo antecipado, já que a data-limite tradicional, 20 de dezembro, cairá em um domingo.
A primeira parcela deve ser depositada até 30 de novembro, uma segunda-feira. Já a segunda prestação deverá ser paga até 18 de dezembro, sexta-feira, último dia útil antes do prazo previsto na legislação.
Como funciona o pagamento?
A primeira parcela corresponde a 50% do valor bruto do benefício, sem descontos de Imposto de Renda ou contribuição ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Na segunda parcela, são aplicados os descontos obrigatórios, quando houver. Por isso, o valor recebido nessa etapa costuma ser menor do que o da primeira.
As empresas também podem antecipar o pagamento da primeira parcela ao longo do ano ou optar por pagar o valor integral de uma só vez, desde que respeitem o prazo legal de 30 de novembro.
Quem tem direito ao 13º salário?
O benefício é garantido aos trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), incluindo empregados domésticos, rurais e urbanos. Servidores públicos também recebem a gratificação, conforme o calendário de cada órgão.
Aposentados e pensionistas do INSS igualmente têm direito ao abono anual. Em 2026, a maior parte dos beneficiários recebeu o pagamento antecipadamente, durante os meses de abril e maio. Quem começou a receber o benefício depois desse período poderá ter o valor depositado no fim do ano, conforme as regras do INSS.
Para ter direito ao 13º referente a determinado mês, o trabalhador precisa ter atuado por pelo menos 15 dias. Quem não trabalhou durante os 12 meses do ano recebe o valor proporcional ao período trabalhado.
Como calcular o valor?
O cálculo considera a remuneração bruta e a quantidade de meses trabalhados durante o ano. Para descobrir o valor proporcional, basta dividir o salário por 12 e multiplicar o resultado pelo número de meses contabilizados.
Por exemplo, uma pessoa que recebe R$ 3 mil por mês e trabalhou durante todo o ano terá direito a R$ 3 mil de 13º salário. Nesse caso, a primeira parcela será de R$ 1.500, enquanto a segunda corresponderá ao restante, com os descontos aplicáveis.
Além do salário fixo, podem entrar no cálculo valores habituais de horas extras, comissões e adicionais, como noturno, de insalubridade e de periculosidade.
O que fazer se a empresa atrasar?
O pagamento dentro dos prazos estabelecidos é uma obrigação do empregador. Caso a empresa não deposite o benefício nas datas previstas, o trabalhador pode procurar o setor responsável pela empresa, o sindicato da categoria ou registrar uma denúncia junto ao Ministério do Trabalho e Emprego.
